Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et employé, qui permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d’un employé traditionnel.

Dans cet article one va répondre à vos questions sur le portage salarial:

Quelle est la définition du portage salarial?

Pour comprendre le fonctionnement de Portage, on propose une définition très précise du portage des salaires. Le portage salarial permet au consultant qui le souhaite:

• Pour exercer son activité de manière autonome: il facture ses interventions sous forme d’honoraires.
• Enregistrer le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à une activité indépendante ou indépendante.
• Conservez tous les avantages d’être un employé.

Le portage salarial vous permet d’éviter de créer une entreprise ou de s’inscrire en tant qu’indépendant pour saisir une ou plusieurs opportunités de consultation sans perdre leurs droits sur ASSEDIC.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage relie 3 acteurs Le client, Le porté et La société de portage salarial :

• Le client, qui peut être une entreprise, une administration, une communauté locale ou une association.
• Le « porté », expert dans un ou plusieurs domaines et remplissant une mission dans le monde des affaires.
• La société de portage salarial qui sert d’intermédiaire entre ces deux acteurs.

Comment calculer mon salaire en portage salarial ?

Le consultant salarié négocie ses honoraires avec ses clients lui-même. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est remboursé sous forme de salaire par l’entreprise salariée.

Pour calculer le salaire net comptable, il est donc nécessaire de prendre en compte la même répartition que toute entreprise qui verse un salaire à ses employés. Les coûts salariaux sont déduits dans la correspondance salaire brut / salaire net, auxquels il faut ajouter les charges de l’employeur sur ce dernier. Vous devez également intégrer le taux de gestion de la société de portage.

Les 3 avantages de choisir le portage salarial

1. Gagnez du temps

Devenir indépendant en 24 heures tout en étant libre de toute gestion. La société de portage salarial s’occupe de 100% de vos démarches administratives. Ce que vous permet de Concentrer sur la réalisation de vos missions et le développement de votre entreprise!

2. Bénéficiez de la protection des employés

Dans le portage salarial, vous êtes en toute liberté et vous êtes protégé! Vous dépendez de la sécurité sociale, bénéficiez d’une assurance de responsabilité civile, d’une mutuelle avantageuse … Vous contribuez à la retraite et sécurisez votre accès aux allocations de chômage.

3. Trouver des missions

Le portage salarial vous permet de trouver de nouveaux clients et accédez à des comptes importants via la société de portage salarial. Vous bénéficierez de la crédibilité, des conseils et du référencement d’une entreprise reconnue.