Qu’est-ce qu’un Flex Desk ? Qu’est-ce qu’un environnement de travail flexible ?

Le terme «agile» est quelque chose dont vous entendez beaucoup parler ces jours-ci. Conceptuellement, il peut être appliqué à de nombreuses opérations, services et situations différents. Une main-d’œuvre agile est une personne qui peut effectuer une transition transparente de sa journée de travail et faire du travail dans un monde de travail de n’importe où.

Un bureau flexible, un flex office ou un bureau partagé – oui, il y a autant de noms pour cela – sont des termes utilisés pour décrire un open space de travail. Plus important encore, l’espace est lié à un système hôtelier, généralement géré via des services mobiles, afin que les utilisateurs puissent le réserver et le réclamer au besoin.

Rôles des espaces de travail flexibles

La conception de bureaux ne concerne pas seulement le travail, il s’agit de la façon dont ce travail est effectué. Cela signifie donner aux employés les espaces dont ils ont besoin pour faire du bon travail à leurs conditions.

La flexibilité signifie que votre salle de conférence est plus qu’un espace pour des réunions trimestrielles. C’est un espace idéal pour une séance de brainstorming en roue libre. C’est la zone de préparation d’une campagne de marketing de masse. C’est là qu’un consultant travaillera pendant les trois prochains jours.

Les espaces de travail flexibles rendent une entreprise plus adaptable aux défis auxquels elle est inévitablement confrontée : coûts du lieu de travail, occupation, exigences opérationnelles et soutien des travailleurs.

Avantages des modalités de travail flexibles

Les modalités de travail flexibles profitent à la fois à l’employé et à l’employeur. Les employés peuvent parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à des niveaux d’absence et à un niveau de stress plus faibles. C’est particulièrement avantageux pour les parents, les étudiants, les personnes ayant un deuxième emploi ou les personnes ayant d’autres engagements importants dans la vie.

Les employeurs bénéficient d’une plus grande motivation et productivité, moins de frais généraux et une amélioration de la confiance et de la relation employeur / employé.