Participer à un séminaire entreprise n’est pas seulement un prétexte pour prendre quelques verres avec vos collègues et grignoter quelques morceaux dans un environnement éloigné des activités quotidiennes de votre bureau… ces événements ont des enjeux bien plus importants que cela. Qu’ils soient initiés par la Direction Générale, les Ressources Humaines ou d’autres départements/équipes, les objectifs d’un séminaire peuvent varier :

Échanger, partager et fédérer autour d’une vision.

En interne, un séminaire stratégique est souvent un moment très attendu. En effet, il permet de se connecter à la vision de l’entreprise, de faire le point ou de découvrir la feuille de route à suivre. Au-delà de la délivrance de ces messages, c’est une occasion unique de réunir les équipes dans un cadre privilégié, de faire le point et de donner la bonne impulsion.

Motiver, récompenser et engager une équipe

Un séminaire de cohésion, d’incitation ou de team building est incontournable pour toute entreprise qui souhaite prendre soin de ses collaborateurs. Au-delà de favoriser leur bien-être, il répond à des objectifs précis tels que renforcer l’esprit d’équipe ou favoriser le dialogue entre collaborateurs, transmettre la culture de l’entreprise ou encore inspirer, stimuler la motivation et récompenser une équipe, prendre des décisions communes ou définir des enjeux… Toujours au service de messages de fond.

Qu’elles soient originales, ludiques ou informatives, les activités proposées doivent servir ces différents objectifs.

Le séminaire  d’entreprise répond à différents objectifs dans le déroulement de la vie des salariés dans leur entreprise.

Le séminaire d’entreprise est un moment privilégié dans un environnement extra professionnel pour, avant tout, créer et entretenir des relations interpersonnelles au profit de l’entreprise.

Au-delà des objectifs qu’il cherche à atteindre, la réussite d’un séminaire dépend de trois critères : le choix du lieu, les activités et le bon déroulement de l’événement.